夜星

　　身为一名船员，今年33岁的颜先生被公司指令到海盗横行的索马里海域工作，但颜先生认为这是一个危险海域，要求公司书面保证到危险海域前让其下船避险。这个要求不仅被拒绝，颜先生还被公司炒了 “鱿鱼”。颜先生向法院提起诉讼，要求撤销公司的书面警告处分，同时支付违法解除劳动关系的赔偿金，一审法院未支持颜先生的诉请。颜先生不服，提起上诉。 7月27日下战书，本案二审休庭。

　　去索马里工作前要求避险

　　颜先生于1997年8月进入中英海底体系有限公司工作，双方签署了无固按期限的劳动合同。据颜先生诉称， 2009年4月29日，公司通知他于当月底带护照到公司办理签证lv2012官方kason新款目錄，并将于次月8日前往新加坡上船工作。颜先生认为他当时慢性胃炎发生且家中有事，不外他仍是如期到公司阐明情况并要求请假。

　　公司并没有认可颜先生开具的病假单，于同年5月4日再次向颜先生发出通知，要求他上船工作，并于当月11日对颜先生作出了书面警告处分的决定。

　　颜先生屡次交涉未果后，公司又于同年6月3日第三次向颜发出通知，要求颜于当月5日办理前往索马里海疆工作手续lv2012官方grazes新款目錄。颜先生于该日前往公司交涉，要求公司撤销警告处分决定，并要求公司书面保证到危险海域前让其下船避险， “但公司不仅不予懂得，反而于当日就对我作出懂得除劳动关系的处置决定。”

　　颜先生申请仲裁，未获仲裁委支撑。之后，他诉至法院，请求公司撤销公司作出的书面忠告处罚，并支付守法解除劳动关联的抵偿金24万元。

　　公司称员工多次违反制度

　　公司辩称，已多次口头通知颜先生带好护照筹备上船工作，并于2009年4月29日书面通知颜先生带好护照登船，但颜先生当日未提及请假事宜，也未履行任何请假手续gucci2012女王新款目錄，成心不带护照导致误船。颜先生多次违反公司规章制度，公司认为解除劳动合同之行为并无不当。

　　一审法院认为，本案审理进程中，颜先生未提供证据证明其于2009年4月30日已按 《员工劳动纪律管理条例》之规定履行相应的请假手续。 2009年6月3日，公司再次告诉颜先生于当月5日携护照来到公司报到办理登船手续。然而，颜先生以公司未撤销警告处分决定，亦未出具书面保障到危险海疆之前让颜先生下船避险为由，再次未接收公司的工作调派。为此，公司作出解除双方劳动关系之决定并无不当。

　　一审法院遂作出判决，驳回颜先生的诉讼恳求。

　　公司解除合同是否正当

　　颜先生不服，向上海市第一中级法院提起上诉。在7月27日的法庭上，双方提供了新的证据，颜先生称： “公司在请假轨制的实际操作中始终采用电话告诉的方法，无需向单位供给病假单等相干证实。”但公司以为依照 《员工劳动纪律治理条例》，应当提交书面申请。

　　在法庭争辩阶段，双方就公司解除劳动关系的行为是否契合法律规定开展辩论。颜先生提出，因为公司解除与他劳动关系的时光在其公休期间，因而有理由认定公司的这一行动不合乎法律规定。

　　公司方认为lv名牌包包特價館光臨，颜先生在不以书面提交的方式办理请假手续的情形下，擅自不实行职务prada2012時尚女王新款目錄。其后，颜先生对公司另行给其部署的工作不予搭理，已重大违背公司的相关划定。公司在听取工会的看法之后，作出与颜先生解除劳动关系的决议。

　　庭审停止前，公司谢绝接受调停，法院发布将择日作出裁决。

　　本报将持续关注该案的审理成果。